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解读护理质量的敏感指标

  • 发表时间:2019-10-06 12:08
  • 来源:365bet体育官网网址
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基本信息:*姓名:部门:工号:1
辞职不包括()单一选举*组织B C的解雇必须离开D 2
可以采取措施降低周转率()*[多项选择题]A加强试用期A的培训期,提高B的利润率。C创造良好的工作环境D加强评估3
监督护士的辞职状况,了解医院护士数量和结构的变化以及护士职位空缺的统计数据。
*[多项选择题]不同时期B后C教学劳动第4年
护士流动率是反映医疗机构护理人员流动率和稳定性的重要指标。
()*从A到B的错误5
辞职是基于护士的雇佣合同。
()*从A到B的错误6
旋转程度会影响患者的健康。
()* A到B是错误的7
适当的分离比例可促进组织代谢,促进沟通和护理发展。
()* A到B是错误的8
控制护士变化的速度是为了尽量减少营业额。
()* A到B,非常九。
在分析离职率时,您可以对退休人员进行分类,并采取相应措施来隔离不同类型的护士。
()* A到B不正确10
离开的意图是一种可能导致分离行为出现的行为倾向,经理必须提前进行干预。
()* A到B是错误的